三是組織行動理念。組織行動理念不是治理者的具體行動，而是治理 ;影響 ;人們行動的思維跟情感。生存狀況——永葆昂揚向上激情。激情是酷愛，是敬業(yè)，是尋求，是不竭的能源，是一支步隊素質(zhì)高低跟戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱的重要標(biāo)準(zhǔn)。要著力培養(yǎng)步隊的激情、鑄造步隊的凝集力、提振步隊中的精氣神，因為只有富有激情的員工步隊才具生存狀況。行動模式——勤于思、敏于行、樂于言。勤思能令人睿智，翻新工作思路；敏行能捕獲活力，掌握工作主動；樂言能溝通順暢，只有堅持勤思勤想，才干有的放矢；只有善于收集信息，才干掌握戰(zhàn)機(jī)；只有加強(qiáng)交換溝通，才干做到心境舒暢。工作風(fēng)格——議各抒已見，行步調(diào)一致。以開放的心態(tài)，廣開言路，博采眾長；一旦形成決定，則意志同一，舉動果決。公司領(lǐng)導(dǎo)要形成民主氣氛，公開納諫，聽取員工看法，采取員工倡導(dǎo)，民主決定，武斷抓好落實。部分領(lǐng)導(dǎo)跟員工發(fā)表看法時要充分建言獻(xiàn)策，決定己定或任務(wù)己下達(dá)要無前提地堅定履行，認(rèn)真去做。辦事效力——當(dāng)天事當(dāng)天畢。競爭重要表當(dāng)初工作的力度跟速度上，效力發(fā)明機(jī)會，速度發(fā)明事跡，只有快人一步，勝人一籌，才干穩(wěn)操勝券。工作品質(zhì)——破足事實，尋求。每個部分跟每位員工都要破足事實，在事實前提下發(fā)明，在的尋求中升華事實，轉(zhuǎn)變事實，盡力做到。

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四是個人行動理念，制度的作用是局限性的，工作效力是難以通過制度商定的，要害在員工職業(yè)的操守，行動的自發(fā)。員工的操守包含：行動標(biāo)準(zhǔn)——虔誠對組織，坦誠對共事。對組織心底坦蕩，不做有損公司名譽(yù)的事，多做有利公司利益的事；對共事坦減相見，開誠布公，光亮磊落。工作立場——多找方法，不找借口。工作中碰到問題敢于找主觀起因，敢于挑釁艱苦，善于找方法求沖破，依附自身盡力達(dá)到目標(biāo)，實現(xiàn)人生價值。共事關(guān)聯(lián)——彼此敬佩，彼此容納．、敬人者，人恒敬之。要有 ;海納百川，有容乃大 ;的坦蕩襟懷跟情操，員工之間彼此敬佩、彼此理解、彼此支撐，實現(xiàn)進(jìn)步。處事哲學(xué)——常懷感激，舉動回報。感激組織供給的工作學(xué)習(xí)生活環(huán)境，感激共事工作幫助配合，感激社會供給的生存、發(fā)展環(huán)境，以自己勤奮踏實的工作回報組織、回報社會。

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